省殘聯(lián)關(guān)于認(rèn)真做好2015年度目標(biāo)責(zé)任考核工作的通知
晉殘聯(lián)〔2015〕173號
機關(guān)各部(室)、各直屬單位：
為深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《山西省年度目標(biāo)責(zé)任考核工作規(guī)定》，現(xiàn)就做好2015年度目標(biāo)責(zé)任考核工作的有關(guān)事項通知如下。
一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
為有效組織、指導(dǎo)、監(jiān)督我會2015年的目標(biāo)責(zé)任考核工作,成立考核領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長：李亞明
副組長：郭新志 溫萬一 劉 曄 尹惠民
成 員：郭占文 楊宗強 郝曉波 王鳳萍
（人事部、辦公室、機關(guān)黨委可根據(jù)需要抽調(diào)工作人員參與考核工作）
二、考核對象及內(nèi)容
2015年度目標(biāo)責(zé)任考核的對象是：機關(guān)內(nèi)設(shè)部（室）、基金會、直屬事業(yè)單位及其領(lǐng)導(dǎo)班子、在職處級干部。考核的主要內(nèi)容是：2015年初制定的2015年度各部室、各單位的工作任務(wù)完成情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等。
三、考核等次與比例
�。ㄒ唬┠甓饶繕�(biāo)責(zé)任考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次；領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。
�。ǘ┎渴摇⒅睂賳挝荒甓饶繕�(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的比例控制在各類總數(shù)的30%左右，一般和較差等次占一定比例。可根據(jù)年度考核具體情況，由黨組研究適當(dāng)調(diào)整各等次的名額和比例。
四、工作階段及時間安排
考核工作從2015年12月20日開始，至2016年1月底完成。
�。ㄒ唬�(zhǔn)備階段
時間：2015年12月30日前。
主要工作：
各部(室)、各直屬單位對年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進行全面自查總結(jié)，在廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，形成述職述廉材料。機關(guān)部室的述職述廉報告包括工作實績、遵守紀(jì)律、廉潔自律等內(nèi)容；直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告應(yīng)當(dāng)包含學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告應(yīng)當(dāng)包含學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神、分管工作實績、廉潔自律等情況，工作實績部分采用“三加一”述職的方式，即報告本年度取得較大進步或較好成績的三項工作、需要改進加強的一項工作。領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告與主要負責(zé)人述職述廉報告合并形成各單位考核大會述職材料。
領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告字?jǐn)?shù)為4000字左右，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告字?jǐn)?shù)為3000字左右，大會述職材料字?jǐn)?shù)為5000字以內(nèi)。直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及主要負責(zé)同志本人的述職報告要經(jīng)會議集體研究，其他處級干部述職報告要由單位主要負責(zé)同志審閱。
（二）實施階段
時間：2016年1月1日—2016年1月20日。
主要工作：
1．考核組分別深入各直屬單位進行考核。
2．組織開展黨組理事會評價、單位內(nèi)部測評、機關(guān)部（室）與事業(yè)單位互評、各市殘聯(lián)評價等“四評一體”考核測評工作。
3．各部（室）、各直屬事業(yè)單位向考核組提交工作任務(wù)完成的印證材料。
4．考核組與各直屬單位班子成員、中層干部、專業(yè)技術(shù)骨干人員談話，了解情況。
（三）結(jié)果評定階段
時間：2016年1月31日前。
主要工作：
1．審核、匯總各項考核數(shù)據(jù)、評議意見和賦分建議。
2．研究確定2015年度各部（室）、各直屬事業(yè)單位考核等次評定意見。
3．通報2015年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果。
五、工作方法和步驟
（一）召開考核大會
考核組赴各直屬事業(yè)單位進行考核，考核的當(dāng)日發(fā)布考核預(yù)告，廣泛聽取干部群眾意見，各單位召開年度目標(biāo)責(zé)任考核大會。單位主要負責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子和本人向大會作述職述廉報告，其他處級干部提交書面述職述廉報告；組織開展目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)部測評工作。領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告和各類測評表要在考核大會前2日印發(fā)參會人員。
參加考核測評會議的人員應(yīng)為單位全體在編在職工作人員等。各類測評表、評議表以無記名方式填寫，由考核組負責(zé)收回，統(tǒng)一匯總。
（二）進行個別談話
考核組要廣泛開展個別談話，了解2015年度考核任務(wù)推進落實情況、領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，處級干部德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況，掌握一批綜合表現(xiàn)好、民意比較集中的優(yōu)秀中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部。
參加談話人員范圍為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他處級干部、中層正職干部。
（三）實地查訪核驗
考核組采取座談走訪、隨機抽查、調(diào)閱資料等方式，深入工作一線和基層干部群眾中重點了解核實以下情況：各單位學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神情況，推進落實本年度重點工作任務(wù)情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、“三嚴(yán)三實”專題教育開展情況等。
查訪核驗調(diào)閱的資料以日常工作原始資料為主（紙質(zhì)或電子文檔）。
（四）綜合分析評議
考核組全體成員要對考核情況進行梳理匯總、分析研判，對被考核單位及其領(lǐng)導(dǎo)班子、處級干部提出年度考核評價意見。評價意見要在肯定成績的同時，著重指出差距不足和存在的問題，特別是對發(fā)現(xiàn)的不廉潔、不作為、亂作為、不勝任干部，要重點掌握、如實匯報。
六、確定考核結(jié)果
�。ㄒ唬└鞑渴�、直屬單位主要負責(zé)人的考核等次，要以考核情況為重要依據(jù)，由考核領(lǐng)導(dǎo)組在綜合分析研判的基礎(chǔ)上提出評價意見。直屬單位主要負責(zé)人以外的其他處級干部考核等次，由所在單位根據(jù)本人德、能、勤、績、廉等方面的綜合情況，研究提出等次建議。
�。ǘ┎渴一騿挝荒甓饶繕�(biāo)責(zé)任考核結(jié)果為良好以上等次的主要負責(zé)人方可評為優(yōu)秀等次。處級干部年度考核評為優(yōu)秀等次的，其民主測評稱職（合格）以上得票率一般應(yīng)當(dāng)達到90%；評為稱職（合格）等次的，其民主測評稱職（合格）以上得票率一般應(yīng)達到70%以上。
�。ㄈ┲睂賳挝恢饕撠�(zé)人年度考核的優(yōu)秀名額按照參加考核的單位主要負責(zé)人總數(shù)的30%左右確定,目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果優(yōu)秀的單位主要負責(zé)人年度考核優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。其他處級干部的優(yōu)秀名額按照處級干部人數(shù)的15%左右確定。直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子評為差等次的，班子成員不得評為優(yōu)秀。
�。ㄋ模┛己私M在梳理匯總考核評議意見及“四評一體”測評結(jié)果的基礎(chǔ)上,綜合學(xué)習(xí)討論落實活動、“三嚴(yán)三實”專題教育、基層黨組織建設(shè)等專項工作評價意見，根據(jù)測評結(jié)果，研究提出各單位年度目標(biāo)責(zé)任考核等次評定初步意見，報省殘聯(lián)黨組理事會研究審定。
�。ㄎ澹└髦睂賳挝活I(lǐng)導(dǎo)班子和主要負責(zé)人的年度考核等次，由考核組以各單位年度目標(biāo)責(zé)任考核情況為重要依據(jù)，綜合考核測評結(jié)果和評價意見審核提出，報省殘聯(lián)黨組研究審定。其他處級干部年度考核等次，由各單位根據(jù)分管工作完成情況等提出意見，報省殘聯(lián)黨組審定。
七、結(jié)果運用
�。ㄒ唬┩▓蠼Y(jié)果。在省殘聯(lián)系統(tǒng)通報各部室、各直屬單位年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果；向處級干部本人反饋考核等次。
�。ǘ┒酱僬�。對“一般”、“較差”等次的部室、直屬單位主要負責(zé)同志，“基本稱職（合格）”、“不稱職（不合格）”等次的處級干部，進行“一對一”約談。被約談?wù)咭鶕?jù)反饋、約談的內(nèi)容，深入查找差距與不足，制定切實可行的整改措施并抓好整改落實。對存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子和不勝任、不作為、不稱職的干部，根據(jù)省委提出的“三個一批”意見進行組織調(diào)整。
八、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。各部室、各單位要高度重視2015年度目標(biāo)責(zé)任考核工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格按照有關(guān)程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求，配合考核組完成考核任務(wù)。要正確對待考核，如實匯報情況，虛心接受評議，努力改進工作。
�。ǘ⿵娀己吮O(jiān)督�？己私M如發(fā)現(xiàn)被考核單位及人員存在弄虛作假、拉票說情等方面的問題，要嚴(yán)肅批評，并向黨組理事會報告�？己私M通過舉報電話、網(wǎng)絡(luò)郵箱接受干部群眾對被考核單位、考核工作的監(jiān)督舉報。
�。ㄈ﹪�(yán)格工作紀(jì)律。考核組工作人員要樹立實事求是、公道正派、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)的良好形象；要嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)守工作秘密；要嚴(yán)格遵守各項廉政紀(jì)律，不得收受被考核單位和人員的饋贈。
山西省殘疾人聯(lián)合會
2015年12月15日
來源：省殘聯(lián)人事部
